其他相關事項

1. 員工福利措施
   1. 本公司及子公司視營運獲利情形，適時提供同仁激勵獎金、績效獎金及員工報酬等獎勵。
   2. 本公司成立「職工福利委員會」，持續推動多樣化的員工福利措施並舉辦各式福利活動，如：家庭日、運動季、各項節慶活動、社團活動等，並提供員工進修、急難救助及婚喪喜慶等各項福利補助。
   3. 本公司及子公司設有員工餐廳提供同仁用餐或休息。
2. 退休制度與實施狀況
   本公司及子公司遵循各地相關退休法規及制度，保障員工退休權益。
   在台灣地區，依據勞動基準法，公司按月就員工薪資總額2%提撥退休金基金，以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於台灣銀行，用以支付員工舊制退休金。
   自民國94年7月1日起為新進員工及選擇適用新制退休金條列之原有員工，每月依員工薪資級距6%提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶，以充分保障員工退休益；自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資代扣至個人退休金專戶。針對組織指派至關係企業之員工，其年資計續，仍享有領取舊制退休金權利。

本公司及所有子公司執行企業社會責任之政策及成效請參閱本公司企業社會責任報告書，本報告書依循全球永續性報告協會(Global Reporting Initiative, GRI)所公布之第4版永續性報告指南(Sustainability Reporting Guidelines, GRI G4) 核心選項，並通過台灣檢驗科技股份有限公司(SGS) AA1000保證標準(2008) type2高度等級認證。
本公司每年向利害關係人宣導企業社會責任相關政策、環境教育及相關執行成果等，安排員工相關教育訓練、茂迪關懷系列講座、茂迪志工、太陽能研習營、偏鄉關懷等企業社會責任教育訓練，針對環境保護、員工照顧與社會參與，積極善盡企業社會責任，期許成為國內外同業間的標竿。

本公司設有證券管理課、董事會議事小組和稽核等相關單位共同協助處理公司治理等事宜，其內容包括但不限於提供董事執行業務所需資料、依法辦理董事會及股東會之會議相關事宜、辦理公司登記及變更登記、製作董事會及股東會議事錄、訂定「公司治理實務守則」、針對公司治理評鑑指標檢討改善作業實施結果等。
提繳率自員工每月薪資代扣至個人退休金專戶。

本公司成立『永續茂迪委員會』，以做為企業社會責任之運作中心，由各功能組織推派代表擔任委員，不定期召開會議，依GRI相關規範進行員工、股東、客戶、供應商、政府、社會等利害關係者分析，從上而下宣導茂迪追求永續發展的願景，針對環境保護、員工照顧與社會參與，規劃執行方案與編撰企業社會責任報告書，必要時向董事會報告執行成果。「茂迪人月刊」，藉以了解各項公司與員工活動的脈動。

本公司指定人資處為權責單位，辦理規章修訂、執行、解釋、諮詢服務暨通報作業，必要時向董事會報告執行情形。